Patroni din Botoșani, prinși pe picior greșit! Amenzi pentru cei care au sfidat legea și și-au lăsat angajații fără contracte sau salarii la timp

Zeci de administratori de firme s-au trezit cu inspectorii de muncă la ușă și, în loc de profit, au fost buni de plată. În cursul lunii octombrie, toleranța autorităților a fost zero față de managerii care consideră Codul Muncii doar o recomandare. Bilanțul controalelor arată clar: zeci de patroni au fost trași la răspundere, fiind obligați să scoată sume uriașe din buzunar pentru abuzurile din propriile companii.

În total, inspectorii au luat la puricat 60 de firme, unde au descoperit un management defectuos și o nepăsare cruntă față de drepturile salariaților. Pentru a-i obliga pe patroni să intre în legalitate, au fost dispuse 66 de măsuri de remediere. Însă, pentru mulți, avertismentele nu au fost suficiente: au fost aplicate 10 sancțiuni contravenționale, dintre care doar două avertismente și 8 amenzi dure, în valoare totală de 63.500 de lei, direct pe numele companiilor care au încălcat legea.

Iată ce deficiențe s-au constatat:

- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, vechimea în muncă și în specialitate, nici a extraselor din  registrul general de evidenţă a salariaților REGES- Online, solicitate de foștii angajați sau la încetarea  contractelor individuale de muncă;

- nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența orelor de muncă  prestate zilnic de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului de lucru;

- primirea la muncă  a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

- angajatorul nu a elaborat, implementat și diseminat o procedură privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă;

- neîndeplinirea în totalitate de către angajatori a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu ocazia controalelor anterioare;

- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica;

- angajatorul nu a stabilit programarea concediilor de odihnă astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt;

- angajatorul nu are registrul de evidență a voluntarilor completat în ordine cronologică.

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

- încălcarea de către angajator a obligației de a plăti salariul la data de plată stabilită în contractul individual de muncă, în contractul  colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern;

- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această  evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.