Inspectorii muncii, avertisment pentru angajatorii din Botoșani! Amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare salariu neplătit la timp

Plata salariului nu este doar o obligație morală, ci una strict reglementată de Codul Muncii, este mesajul transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani, care amenință cu sancțiuni aspre angajatorii care nu respectă calendarul plăților.

Conform legii, salariul se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună. Data exactă nu este opțională, ci trebuie să fie stipulată clar în unul dintre următoarele documente: contractul individual de muncă (CIM), contractul colectiv de muncă, regulamentul intern al firmei.

Deși cash-ul este încă o opțiune, viramentul bancar a devenit norma, fiind o metodă sigură și ușor de dovedit prin extrase de cont. Există situații în care angajatorul oferă cazare, hrană sau alte facilități. Totuși, plata în natură este permisă doar dacă este prevăzută expres în contract. O regulă de aur: indiferent de valoarea beneficiilor oferite, suma de bani cash primită de angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară.

Angajatorii nu pot „tăia” din salariu după bunul plac, chiar dacă suspectează că angajatul a produs o pagubă. Reținerile pentru daune pot fi efectuate doar dacă există o hotărâre judecătorească definitivă. Mai mult, totalul reținerilor lunare nu poate depăși jumătate din salariul net al angajatului.

Dacă plata întârzie nejustificat, angajatul poate solicita daune-interese pentru a acoperi prejudiciul suferit. Însă riscul major pentru firme vine din partea ITM. O întârziere mai mare de o lună față de data stabilită atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat neplătit. Singura excepție este cazul firmelor aflate oficial în procedură de insolvență.

„Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani reamintesc angajatorilor faptul că încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 166 alin. (1) din Codul Muncii cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz,  se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia situaţiei în care angajatorul se află sub  incidenţa Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare”, arată reprezentanții ITM Botoșani.

Atenție! Dacă un angajat semnează statul de plată sau acceptă doar o parte din bani (pentru că firma nu are lichidități), acest lucru nu înseamnă că renunță la restul sumei. Angajatul are la dispoziție un termen de 3 ani pentru a-și cere drepturile salariale restante în instanță.

Doliu în sănătate! O apreciată doctoriță din Botoșani s-a stins din viață