Patroni din Botoșani amendați de inspectorii muncii. Ce nereguli au găsit cei de la ITM

În cursul lunii august, în domeniul relațiilor de muncă, inspectorii muncii au fost efectuat 33 controale în județul Botoșani. Au fost dispuse 35 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 5 sancţiuni contravenționale, toate 5 amenzi, în valoare de 70.500 lei.

Deficiențele constatate au vizat: neîndeplinirea de către angajator a obligației de a iniția negocierea colectivă, obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;  nerespectarea obligației legale a oricărui angajator, indiferent de numărul de salariați, de a elabora Regulamentul Intern în termen de 60 de zile de la dobândirea personalității juridice sau a calității de angajator și de a aduce la cunoștința fiecărui salariat cuprinsul acestuia; nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului de lucru; nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate; neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru, interdicția de a efectua ore suplimentare;  nerespectarea de către angajator a obligației de a completa în contractual individual de muncă cuantumul, data de plată și modalitatea de achitare a salariului; neîndeplinirea de către angajator a obligației de a înmâna angajatului un exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii activității; nerespectarea de către angajator a obligației de a face dovada plății diferențelor  salariale restante datorate angajaților activi și foștilor angajați; angajatorul nu a comunicat Inspectoratului Teritorial de Muncă faptul că utilizează muncă de noapte în mod frecvent; angajatorul nu respectă prevederile Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfaşurate de zilieri doar pentru muncă necalificată.

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor privind întocmirea și păstrarea unui dosar personal pentru fiecarea salariat încadrat cu contract individual de muncă; nerespectarea prevederilor privind Legea nr.52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri doar pentru muncă necalificată; nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

De asemenea, în luna august, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 132 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 20 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 20 carnete de muncă.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii august,  au fost efectuate controale la un număr de 57 agenţi economici, din care au fost sancționați 42, au fost constatate 81 neconformităţi şi au fost dispuse 83 măsuri, fiind aplicate 7 amenzi în valoare de 50.000 lei și 73 avertismente.

Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:

- lipsa consemnării rezultatului instruirilor în fișele individuale a lucrătorilor;

- fișele de instruire nu sunt însoțite de fișele de aptitudini și nu sunt păstrate la locul de

muncă unde salariații își desfășoară activitatea;

- angajatorul nu a asigurat instruirea suficientă și adecvată în domeniul securității și

sănătății în muncă;

- lipsa întocmirii planului de prevenire și protecție;

- buletin PRAM expirat;

- nu a fost efectuat controlul medical periodic pentru stabilirea aptitudinilor în muncă

- nu s-a măsurat rezistența de dispersie la priza de pământ;

- zilieri neinstruiți anterior începerii activității; nu s-a făcut dovada acordării

echipamentului individual de protecție pentru zilierii verificați; lucrătorul desemnat

nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege;

- lipsă măsuri de acordare prim ajutor, stingerea incendiilor și evacuare lucrătorilor;

- semnalizare necorespunzătoare;

- angajatorul nu deține planul de prevenire și protecție, compus din măsuri tehnice,

sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor;

- angajatorul nu a stabilit în fișa postului fiecărui angajat atribuții și răspunderi în

domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate;

- fișele de instruire nu sunt semnate de toate persoanele implicate;

- angajatorul nu a transmis deîndată la inspectorat, dar nu mai târziu de 24 de ore,

evenimentul în care a fost implicat și accidentat un lucrător angajat;

- angajatorul nu a efectuat evaluarea riscurilor în vederea selecționării echipamentului

individual de protecție necesar dotării lucrătorilor.

Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna august, în domeniile de competență, este de 120.500 lei.