Angajatorii vor fi obligati sa dea liber angajatilor de Ziua Muncii. Inspectorii de munca vor efectua controale pentru a verifica daca angajatorii respecta prevederile legale, in caz contrar acestia vor fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 5.000-20.000 lei noi. Conform Codului Muncii, printre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza este si ziua de 1 Mai – Ziua Internationala a Muncii. Prin hotarare a guvernului sunt stabilite programe de lucru adecvate, la unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate. Prevederile referitoare la zilele de sarbatoare legala, nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii (unitatile cu foc continuu- ex domeniul energetic). Salariatilor care lucreaza in aceste unitati li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care din motive justificate nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, sustine Roxana Gavril, purtatorul de cuvint al Inspectoratului Teritorial de Munca.
 |
 |
