Salarii mai mari la Poșta Română. Sindicatul cere ca niciun angajat să nu mai fie plătit cu salariul minim pe economie

Angajații Poștei Române ar putea beneficia de salarii mai mari și de tichete de masă majorate, dacă solicitările sindicale vor fi acceptate de conducerea companiei. Sindicatul Național Poștă Curierat (SNPC) a început negocierile pentru un nou Contract Colectiv de Muncă și cere inclusiv eliminarea diferențelor salariale dintre angajații cu experiență și cei nou-veniți. Prima întâlnire nu s-a încheiat cu un acord, iar conducerea companiei urmează să analizeze impactul financiar al propunerilor.

Angajații Poștei Române ar putea beneficia de salarii mai mari și de tichete de masă majorate, dacă solicitările sindicale vor fi acceptate de conducerea companiei. Sindicatul Național Poștă Curierat (SNPC) a început negocierile pentru un nou Contract Colectiv de Muncă și cere inclusiv eliminarea diferențelor salariale dintre angajații cu experiență și cei nou-veniți. Prima întâlnire nu s-a încheiat cu un acord, iar conducerea companiei urmează să analizeze impactul financiar al propunerilor, potrivit Capital.ro.

Sindicatul consideră că nivelul salariilor trebuie să reflecte responsabilitățile angajaților și contribuția acestora la funcționarea serviciilor poștale.

„Am adus la masa discuțiilor solicitările colegilor noștri din întreaga țară. Cerem ca niciun salariat al Poștei Române să nu mai fie plătit la nivelul salariului minim pe economie și ca vechimea și experiența să fie recunoscute corect”, a declarat Mircea Tudosie, președintele SNPC.

Deocamdată, solicitarea reprezintă o propunere sindicală, nu o majorare salarială aprobată de companie.

O altă prioritate a negocierilor este eliminarea inechităților salariale dintre salariații care au intrat recent în companie și cei care lucrează de mai mulți ani în cadrul Poștei Române.

Sindicatul solicită ca experiența profesională și vechimea în muncă să fie recunoscute prin nivelul remunerației.

Această revendicare urmărește corectarea situațiilor în care diferențele dintre salariile angajaților nou-veniți și cele ale salariaților cu experiență nu reflectă vechimea și contribuția profesională.

SNPC dorește ca viitorul Contract Colectiv de Muncă să includă prevederi care să asigure o salarizare mai echitabilă.

„Oamenii care asigură zilnic serviciile poștale au nevoie de venituri decente, echitate și respect pentru munca lor. Acestea sunt prioritățile pe care le vom susține în negocieri”, a subliniat Mircea Tudosie.

Sindicatul nu a prezentat, în această etapă, un procent concret de majorare salarială sau o grilă de salarizare propusă pentru fiecare categorie de angajați.

Negocierile nu se limitează la salariile de bază. Sindicatul solicită și majorarea valorii tichetelor de masă acordate angajaților Poștei Române, considerând că beneficiile extrasalariale trebuie să contribuie la îmbunătățirea nivelului de trai.

O altă revendicare privește situația salariaților care pun la dispoziția companiei spații pentru funcționarea agențiilor poștale. Pentru aceștia, SNPC propune decontarea unei sume lunare, astfel încât utilizarea spațiilor respective în interesul companiei să fie compensată financiar.

Reprezentanții sindicali vor să negocieze și alte drepturi și beneficii care să producă îmbunătățiri concrete ale condițiilor de muncă. Valoarea propusă pentru tichetele de masă și cuantumul sumelor care ar urma să fie decontate pentru spațiile utilizate de companie nu au fost precizate.

Aceste aspecte urmează să fie discutate în etapele următoare ale negocierilor.