Patroni din Botoșani amendați de inspectorii muncii. Ce nereguli au găsit

În cursul lunii mai, inspectorii de muncă din Botoșani au intensificat acțiunile de verificare în domeniul relațiilor de muncă, derulând un număr total de 66 de controale. În urma neregulilor identificate, echipele de control au dispus 68 de măsuri pentru remedierea deficiențelor și au aplicat 12 sancțiuni contravenționale. Acestea s-au împărțit în mod egal în 6 avertismente și 6 amenzi, valoarea totală a penalităților administrative ridicându-se la suma de 96.000 lei.

Neregulile constatate în timpul vizitelor de control au acoperit o gamă largă de abateri administrative și organizatorice. O primă problemă majoră a fost ignorarea negocierilor colective, unde angajatorii din unitățile cu cel puțin 10 salariați nu și-au îndeplinit obligația legală de a iniția acest proces. De asemenea, s-au înregistrat abateri grave privind timpul de odihnă, prin neacordarea repausului săptămânal obligatoriu de 48 de ore consecutive, care trebuie oferit, de regulă, sâmbăta și duminica. Inspectorii au mai descoperit că transmiterile suspendărilor contractelor individuale de muncă în sistemul Reges nu s-au realizat în termenele prevăzute de lege, iar încetările contractelor nu au fost raportate la timp în registrul general de evidență a salariaților.

O altă obligație frecvent încălcată a fost cea de a elabora Regulamentul Intern în termen de 60 de zile de la dobândirea personalității juridice sau a calității de angajator și de a aduce conținutul acestuia la cunoștința fiecărui salariat, regulă care se aplică indiferent de numărul de angajați. Tot la nivel organizatoric, firmele verificate nu au întocmit procedurile interne obligatorii pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a celei pe criteriul de sex la locul de muncă. În plus, inspectorii au taxat evidența defectuoasă a timpului de lucru, deoarece angajatorii nu au menționat explicit ora de început și cea de sfârșit a programului pentru fiecare salariat. Probleme au apărut și la încetarea raporturilor de muncă, unde foștilor angajați nu le-au fost eliberate, la solicitare, adeverințele de activitate și extrasele din registrul general de evidență. Totodată, contractele de muncă part-time au fost redactate incorect, prin omiterea elementelor obligatorii cerute de articolul 105 din Codul Muncii, precum repartizarea programului, durata muncii, condițiile de modificare a programului și interdicția de a efectua ore suplimentare.

Sancțiunile financiare și avertismentele au fost aplicate direct conducătorilor de unități care au încălcat prevederile stricte ale legislației muncii. Printre motivele care au dus la sancționarea contravențională s-a numărat chiar obstrucționarea controlului, prin refuzul angajatorilor de a pune la dispoziția inspectorilor documentele sau datele solicitate. De asemenea, firmele au primit persoane la muncă fără a deține fișa de aptitudine medicală necesară pentru activitatea respectivă sau, mai grav, au apelat la muncă nedeclarată, primind salariați fără a încheia în prealabil un contract individual de muncă în formă scrisă. Inspectorii au sancționat dur și ignorarea autorităților, constatând că măsuri dispuse în procese-verbale anterioare nu au fost îndeplinite sau au fost îndeplinite doar parțial la termenele stabilite. În cele din urmă, angajatorii trași la răspundere au refuzat să țină la locul de muncă și să supună verificării evidența zilnică a orelor lucrate de personal, document esențial care ar fi trebuit să reflecte clar orele de început și de sfârșit ale programului.