Patroni amendați de inspectorii muncii la Botoșani. Cum își tratau angajații

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a intensificat controalele în luna aprilie, descoperind abateri grave în gestionarea contractelor și a timpului de lucru. Sub coordonarea inspectorului-șef, instituția a derulat 64 de controale axate strict pe relațiile de muncă. În urma acestor vizite pe teren, inspectorii au dispus 58 de măsuri de remediere și au aplicat 7 sancțiuni contravenționale.

Acestea includ 3 avertismente și 4 amenzi severe, a căror valoare pe acest segment a atins 53.000 de lei. Suma totală însă a sancțiunilor aplicate de ITM Botoșani în toate domeniile sale de competență s-a ridicat însă la 110.000 lei.

Principalele probleme identificate arată că mulți angajatori continuă să ignore drepturile fundamentale ale salariaților. Printre cele mai grave fapte sancționate s-au numărat munca la negru, primirea la muncă a unor cetățeni străini fără aviz legal de angajare și ignorarea completă a măsurilor dispuse la controalele anterioare.

De asemenea, companiile au fost amendate pentru că nu dețineau la punctul de lucru o copie a contractului de muncă al angajaților sau pentru că au refuzat să țină o evidență clară a orelor de începere și de sfârșit ale programului zilnic.

Pe lista deficiențelor frecvente au intrat și erorile din contractele cu timp parțial, unde managerii au omis să treacă repartizarea programului și interdicția de a efectua ore suplimentare, așa cum cere articolul 105 din Codul Muncii. Alți operatori economici au fost avertizați pentru că nu au înmânat salariatului un exemplar din contract înainte de începerea activității, nu au inițiat negocierile colective sau au refuzat să elibereze adeverințele de vechime și extrasele REVISAL solicitate de foștii angajați.

Iată ce deficiențe au fost întâlnite:

- neîndeplinirea parțială de către angajatori a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă

cu ocazia controalelor anterioare;

- nerespectarea de către angajatori a obligației de a ține evidența orelor de muncă

prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului

de lucru;

- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din

registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea

contractelor individuale de muncă;

- neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor

obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de

muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru,

interdicția de a efectua ore suplimentare;

- neinițierea de către angajator a negocierii colective, în vederea încheierii contractului

colectiv de muncă la nivel de unitate;

- necompletarea de către angajator, în cuprinsul contractului individual de muncă, a

tuturor elementelor prevăzute la art.17 alin.(3) din Codul Muncii;

- nerespectarea obligației angajatorului ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze

salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;

- nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de

muncă pentru salariații care prestează activitate.

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

- primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract

individual de muncă în formă scrisă;

- neîndeplinirea măsurilor dispuse pentru remedierea deficiențelor constatate la termenul stabilit în controlul anterior de către angajatori;

- primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare;

- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.