O femeie din Botoșani, angajata unui casino din Dorohoi, a cerut ajutorul instanței după ce șefii au concediat-o când au aflat că este însărcinată. Tribunalul Botoșani a decis ca acesteia să i se achite salariile indexate, majorate și au dispus reangajarea acesteia. Decizia finală a fost luată de Curtea de Apel Suceava, zilele trecute, după ce reprezentanții firmei au făcut apel, și magistrații au decis ca firma la care a fost angajată să îi plătească daune pentru că i s-a desfăcut contractul de muncă.
Angajată casiera la un casino din Dorohoi pe un salariu de 2.230 de lei brut in 11 martie 2020, tanara nu a apucat sa lucreze foarte mult, localul fiind inchis odata cu instituirea starii de urgenta. In 4 iunie 2020, casinoul si-a reluat activitatea, iar in 24 iunie, cand se afla la serviciu, angajatei i s-a facut rau, avand o hemoragie puternica, potrivit ziare.com. Dupa ce a chemat-o pe o colega in locul sau a mers la spital, unde a fost consultata si i s-a adus la cunostinta ca este insarcinata, cu risc de pierdere a sarcinii.
Din Serviciul Ambulatoriu al maternitatii, femeii i s-a dat concediu medical pentru cinci zile si o lista de analize medicale, urmand sa se intoarca pentru consult.
Concendiu medical
Imediat dupa iesirea din spital, angajata i-a adus la cunostinta patronului starea sa de graviditate si iminenta de avort, prin mesaje scrise pe whatsapp, trimitandu-i poze cu concediul medical.
In aceeasi seara, femeia l-a trimis pe sotul sau la punctual de lucru cu cheia de la casino, iar a doua zi, pe data de 25 iunie 2020, a predat concediul medical.
Tanara a aratat ca administratorul societatii, la momentul angajarii, i-a precizat ca toate problemele pe care le are sa le discute cu colega de serviciu, iar aceasta ii va transmite lui, dar ea a considerat de cuviinta sa ii aduca la cunostinta personal problema de sanatate intervenita, avand in vedere ca prezenta sa fizica la serviciu era imposibila, cel putin o perioada.
Decizia de concediere, trimisa pe Whatsapp
Angajata a mai aratat ca in data de 26 iunie 2020, patronul i-a trimis un mesaj in care i-a spus ca „daca pana luni nu are un document din care sa ateste concediul medical se simte nevoit sa ii desfaca contractul de munca”. Tanara a raspuns spunand ca deja a dus concediul medical la punctul de lucru.
Peste patru zile, angajata a primit o poza a deciziei de concediere. Angajata a sesizat Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). Inspectorii ITM i-au transmis femeii ca „angajatorul a fost sanctionat, intrucat a incalcat prevederile art. 60 alin. 1 lit. a din codul Muncii si i-a reactivat contractul de munca in registrul general de evidenta a salariatilor si ca pontajul aferent lunii martie 2020 un numar de 32 ore lucrate, iar ca in luna iunie 2020 figureaza cu un numar de 64 ore lucrate, dispunandu-se ca masura cu caracter permanent sa stabileasca o durata zilnica a timpului de munca care sa nu fie mai mare de 12 ore lucratoare, urmata de o durata de repaus de 24 ore”.
