Guvernul a aprobat miercuri proiectul de Lege care transpune in legislaţia naţională Directiva Parlamentului şi a Consiliului European privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a salariaţilor din Comunitatea Europeană.
Astfel, angajatorii care incadrează cel puţin 20 de salariaţi vor avea obligaţia să informeze şi să consulte reprezentanţii angajaţilor asupra situaţiei economice a firmei şi a politicilor privind forţa de muncă in cadrul intreprinderii.
De asemenea, ei trebuie să informeze angajaţii cu privire la orice decizie care duce la modificări importante in organizarea muncii, in relaţiile contractuale sau in raporturile de muncă.
Actul normativ prevede că informările şi consultările se vor face intr-un mod şi cu un conţinut care să permită salariaţilor să analizeze problema şi să pregătească un răspuns, dacă este cazul. Proiectul de lege lasă la latitudinea angajatorilor şi angajaţilor includerea modalităţilor şi procedurilor de informare şi consultare in contractul colectiv de muncă.
Angajatorii au dreptul să nu comunice salariaţilor informaţiile de natură să dăuneze grav funcţionării şi intereselor intreprinderii, dar trebuie să işi justifice decizia in faţa reprezentanţilor angajaţilor. Aceştia pot acţiona intreprinderea in justiţie dacă consideră nejustificată decizia conducerii de a invoca confidenţialitatea informaţiilor.
Actul normativ prevede contravenţii şi sancţiuni pentru nerespectarea prevederilor legii. Astfel, angajatorul poate fi amendat cu 1.000 pină la 20.000 lei noi pentru nerespectarea obligaţiei de a transmite reprezentanţilor salariaţilor informaţiile care ii privesc, conform prezentei legi.
Se pedepseşte cu amendă de la 2.500 pină la 25.000 lei noi neiniţierea de consultări cu salariaţii de către angajator. Orice persoană care transmite informaţii incorecte sau incomplete, cu rea credinţă, este amendat cu 5.000 pină la 50.000 lei. Amenda este fixată de la 2.500 la 25.000 lei pentru nerespectarea de către angajator a prevederilor prezentului act normativ referitoare la procedurile de consultare a angajaţilor. Autoritatea insărcinată cu controlul activităţilor şi stabilirea contravenţiilor este Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
Proiectul de lege nu aduce atingere legislaţiei romane referitoare la concedierile colective şi la protecţia drepturilor salariaţilor in cazul transferului intreprinderii.
Proiectul de lege va fi trimis spre dezbatere şi adoptare Parlamentului
 |
 |
