Societatea Modern Calor SA Botoșani, asistată de expertul independent S.C. Foc Management Consultants SRL începe procesul de recrutare şi selecţie pentru poziția de director general al societăţii.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt: evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă și evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă, interviul.
Candidații trebuie să îndeplinească mai multe condiții, printre care: să aibă studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice, juridice, inginerești sau sociale; experiență relevantă în consultanță în management sau în activitatea de conducere a unor autorități publice, întreprinderi publice ori Societăți din sectorul privat; minimum 7 ani experiență profesională generală; cunoștințe despre managementul investițiilor cu fonduri europene.
Dosarul de candidatură se depune până la data de 19.01.2026.
 |
 |
director la o societate din energie cu studii sociale, mai lipseste experienta in muzica, ca sa-i poata recomanda vocea si talentul !!!
Expertul stie pe cine trebuie sa selecteze. Persoane agreate de conducerile celor 2 partide la putere sau cel putin a partidului care vrea sa controleze toate societatile si institutiile publice. Experienta in domeniul tehnic nu este importanta. Pot fi niste juristi sau niste economisti cu studii la distanta la 35-40 de ani, daca se poate fara sa mai fi lucrat undeva. Societatea va functiona mai departe fara a fi rentabila, pe baza de subventii platite primarie care are venituri din taxe si impozite.
Ați uitat actele obligatorii pentru dosar: carnetul de partid, dovada plății cotizației la zi, recomandarea unui om politic consacrat cu studii făcute la bătrânețe, serviciile aduse găștii politice din care se revendică și disponibilitatea de a face o r i c e.