Inchisoare pentru angajatorii care nu iau masurile legale de sanatate si securitate in munca

Guvern a initiat un proiect de lege care prevede că angajatorul este unicul răspunzător pentru aplicarea măsurilor de sanatate si securitate in munca in cadrul intreprinderii sau instituţiei. In cazul in care apelează la servicii externe, angajatorul nu este exonerat de responsabilităţile sale in acest domeniu. Neluarea vreuneia dintre măsurile legale de securitate şi sănătate in muncă de către persoana care ii revine această indatorire, dacă creează un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de muncă sau de imbolnăvire profesională, se pedepseşte cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amendă penală. Aceeaşi pedeapsă se aplică şi in cazul nerespectării de către orice persoană a măsurilor stabilite privind securitatea şi sănătatea in muncă. Dacă fapta a produs consecinţe deosebite, pedeapsa este de inchisoare de la un an la 3 ani sau amendă penală. Proiectul de Lege stabileşte şi contravenţii şi sancţiuni. Astfel, neintocmirea de către angajatori a planului de prevenire şi protecţie compus şi din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, neobţinerea autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii in muncă inainte de inceperea oricărei activităţi sau neasigurarea echipamentelor individuale de protecţie se sancţionează cu amendă de la 5.000 RON la 10.000 RON; nerealizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor se sancţionează cu amendă de la 3.000 RON la 10.000 RON, iar nerespectarea reglementărilor de securitate şi sănătate privind fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanţelor sau preparatelor chimice periculoase şi a deşeurilor rezultate sau folosirea surselor de foc deschis şi fumatul se sancţionează cu amendă de la 5.000 RON la 10.000 RON. De asemenea, noua legislaţie prevede că aplicarea măsurilor de securitate, igienă şi sănătate nu trebuie să implice nici un cost pentru salariaţi. Angajatorii asigură, obligatoriu şi gratuit, şi materialele igienico-sanitare, iar categoriile de astfel de materiale şi locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă. Prevederile legii se aplică tuturor sectoarelor de activitate, publice sau private, cu excepţia cazurilor in care particularităţile inerente ale unor anumite specifice din serviciile publice, cum ar fi forţele armate, poliţia sau protecţia civilă, vin in contradicţie cu această lege. Noua lege va intra in vigoare incepind cu 1 octombrie 2006.