Contractul colectiv de munca de la Protectia Copilului stirneste controverse intre conducere si sindicate

Avantaje lipsite de bun simt pentru o parte din angajatii din Directia de Asistenta Sociala si Protectia Copilului, informeaza TeleM. Acestia beneficiau, potrivit vechiului Contract colectiv de munca, de nu mai putin de 50 de zile libere pe an, care erau platite. Pentru a evita repetarea situatiei, noul director si-a propus ca noul contract colectiv de munca sa cuprinda doar concediul de odihna prevazut in Codul Muncii.
Nu de aceeasi parere sunt si reprezentantii Sindicatului Impact care refuza cu vehementa propunerile superiorilor. Salariatii de la Protectia Copilului aveau dreptul sa primeasca, pe linga concediul de odihna legal de pina la 25 de zile, nu mai putin de 25 de zile de concediu de studii, dar si 10 zile libere pentru cursuri de formare profesionala. Daca angajatul lucra in centre cu asistati cu boli transmisibile, mai primea inca 5 zile libere, iar daca isi desfasura activitatea in centrele de plasament, centre de ingrijire si asistenta avea dreptul la alte 6 zile de concediu de odihna suplimentar. Ca sa fie mai relaxati, angajatii din sistemul de asistenta sociala mai aveau dreptul la liber de ziua de nastere. Desi directorul institutiei si-a propus ca in noul contract colectiv de munca sa se regaseasca doar concediul de odihna prevazut in codul muncii, sindicalistii nu vor sa renunte la zilele libere. Joi, sindicalistii se vor intalni cu sefii directiei si reprezentantii Consiliului Judetean pentru o noua runda de negocieri cu privire la noul contract colectiv de munca.