Tichete de cresa oferite de angajatori

Angajatorii vor putea acorda părinţilor sau tutorii copiilor in virstă de pină la doi ani, respectiv a celor de pină la trei ani in cazul copilului cu handicap, tichete de creşă. Valoarea tichetelor de creşă se va stabili de ministrul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi se indexează semestrial. La intrarea in vigoare a acestui act normativ, valoarea unui tichet va fi de 300 lei noi (3 milioane de lei vechi). De asemenea, se are in vedere faptul că semestrul incepe cu luna iunie a.c. Valoarea nominală a unui tichet de creşă, valabilă in ultima lună a semestrului, se utilizează şi pentru următoarele două luni calendaristice, avind in vedere datele calendaristice la care Institutul Naţional de Statistică comunică indicii realizaţi ai preţurilor de consum. Normelor metodologice stabilesc că valoarea sumei lunare indexate rezultată din calcului pentru tichetele de creşă se va rotunji din 10 in 10 lei noi. Incepind cu data de 1 ianuarie 2007, contravaloarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă nu este impozabilă in sensul impozitului pe venit. De asemenea, pentru sumele corespunzătoare acestor tichete nu se calculează şi nu se reţin, nici pentru angajat, nici pentru salariat, contribuţiile obligatorii la asigurările sociale, la bugetul asigurărilor de şomaj, la asigurările de sănătate şi nici contribuţia de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale. Tichetele de creşă sunt distribuite lunar, salariaţilor sau, după caz, angajaţilor, pentru fiecare dintre copiii naturali, pentru fiecare copil adoptat, incredinţat in vederea adopţiei sau dat in plasament, precum şi pentru cei cărora li s-a instituit tutela. Nu se acordă tichete de creşă pentru copiii daţi in plasament la asistentul maternal profesionist şi nici celor pentru care s-a dispus măsura plasamentului de urgenţa. Tichetele de creşă pot fi utilizate doar pentru achitarea taxelor la creşele la care au fost inscrişi copiii şi cu care unităţile emitente au incheiat contracte de prestări servicii, precum şi la unităţile educaţionale care, potrivit Legii nr. 193/2006, sunt asimilate creşelor intrucit organizează distinct servicii de ingrijire şi educaţie. Pentru angajaţii din instituţiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili Regulamente interne de acordare a tichetelor de creşă şi a tichetelor cadou. Salariaţii care au cumul de funcţii pot primi tichete de creşă doar de la angajatorul la care aceştia şi au funcţia de bază. Dacă salariatul care primeşte tichete de creşă nu prezintă angajatorului, in scris, informaţii privind prezenţa copilului la creşă, angajatorul va recupera, din salariul persoanei respective, contravaloarea tichetelor acordate suplimentar, precum şi preţul imprimatelor acestora, corespunzător cu numărul de zile in care copilul a absentat de la creşă. Potrivit normelor metodologice, angajatorul nu poate returna unităţilor emitente tichetele achiziţionare de la acestea şi neutilizate. Tichetele neutilizate intr-o lună calendaristică şi nedistribuite salariaţilor vor fi utilizate in luna calendaristică următoare. Tichetele cadou şi tichetele de creşă sunt bilete de valoare şi pot fi utilizate de societăţile comerciale, regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale, instituţiile din sectorul bugetar, unităţile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum şi persoanele fizice care incadrează personal pe bază de contract individual. Tichetele se emit pe suport de hirtie, pe care sunt imprimate valoarea nominală şi elementele obligatorii pentru a asigura circulaţia in condiţii de siguranţă.
Unităţile emitente trebuie să transmită lunar, pină pe data de 20 a lunii următoare, Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, informări privind modul de acordare a tichetelor cadou şi a tichetelor e creşă, precum şi copia formularului cu datele centralizatoare la nivelul ţării şi, separat, pentru fiecare judeţ in parte.