Angajatorilor le este interzis să solicite unei candidate, in vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi să semneze un angajament că nu va rămine insărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. Decizia este inclusă intr-o Ordonanţă de Urgenţă, adoptată miercuri de Guvern, care modifică Legea 202/2002 privind egalitatea de şanse intre bărbaţi şi femei. Reglementări privind interzicerea angajatorilor de a condiţiona angajarea candidatelor de prezentarea unui test de sarcină sau de un angajament privind maternitatea sunt cuprinse in legislaţia actuală. Modificarea adusă intăreşte aceste prevederi şi, in plus, sancţionează incălcarea dispoziţiilor şi in baza legii privind egalitatea de şanse.
 |
 |
