Orice discriminare intre bărbaţi şi femei cu privire la stabilirea veniturilor salariale acordate pentru muncă egală sau de valoare egală este interzisă, potrivit modificărilor la Codului Muncii, aprobate de Guvern. Potrivit noilor prevederi, tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie impotriva concedierilor nelegale. Incă din momentul in care angajatorul are intenţia să facă concedieri colective, trebuie să notifice angajaţilor acest lucru, in scris. Consultările cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor vor viza metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi, precum şi atenuarea consecinţelor concedierii prin măsuri de sprijin. Salariaţii cu contract individual de muncă pe durată determinată vor beneficia de aceleaşi drepturi ca şi salariaţii angajaţi permanent comparabili, cu excepţia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Salariatul permanent comparabil este cel al cărui contract individual de muncă este incheiat pe durată nedeterminată şi care desfăşoară aceeaşi activitate sau una similară, in aceeaşi unitate, avindu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale. Au fost aprobate o serie de prevederi noi referitoare la munca cu fracţiune de normă. Astfel, pentru incadrarea unor angajaţi cu fracţiune de normă nu mai este necesar un minim de 2 ore pe zi sau de 10 ore pe săptămină. In ceea ce priveşte salariaţii care işi desfăşoară activitatea noapte, durata normală a timpului de lucru nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maxim 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptăminal. Vechimea in muncă stabilită pină la data de 31 decembrie 2008 se probează cu carnetul de muncă. După data abrogării Decretului nr.92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea in muncă stabilită pină la data de 31 decembrie 2008 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor in mod eşalonat, pină la data de 30 iunie 2009, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire. Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera pină la data de 30 iunie 2009.
 |
 |
