Angajatorii, obligati sa informeze salariatii de situatia economica a firmei

Firmele care au mai mult de 20 de angajati vor fi obligate sa informeze si sa consulte constant reprezentantii salariatilor lor cu privire la deciziile care au incidenta asupra activitatii angajatilor. Guvernul a aprobat un proiect de Lege care transpune in legislaţia naţională Directiva Parlamentului şi a Consiliului European privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a salariaţilor din Comunitatea Europeană. Astfel, angajatorii care incadrează cel puţin 20 de salariaţi vor avea obligaţia să informeze şi să consulte reprezentanţii angajaţilor asupra situaţiei economice a firmei şi a politicilor privind forţa de muncă in cadrul intreprinderii. De asemenea, ei trebuie să informeze angajaţii cu privire la orice decizie care duce la modificări importante in organizarea muncii, in relaţiile contractuale sau in raporturile de muncă. Actul normativ prevede că informările şi consultările se vor face intr-un mod şi cu un conţinut care să permită salariaţilor să analizeze problema şi să pregătească un răspuns, dacă este cazul. Proiectul de lege lasă la latitudinea angajatorilor şi angajaţilor includerea modalităţilor şi procedurilor de informare şi consultare in contractul colectiv de muncă.
Angajatorii au dreptul să nu comunice salariaÅ£ilor informaÅ£iile de natură să dăuneze grav funcÅ£ionării şi intereselor intreprinderii, dar trebuie să işi justifice decizia in faÅ£a reprezentanÅ£ilor angajaÅ£ilor. Aceştia pot acÅ£iona intreprinderea in justiÅ£ie dacă consideră nejustificată decizia conducerii de a invoca confidenÅ£ialitatea informaÅ£iilor. Actul normativ prevede contravenÅ£ii şi sancÅ£iuni pentru nerespectarea prevederilor legii. Astfel, angajatorul poate fi amendat cu 1.000 pină la 20.000 lei noi pentru nerespectarea obligaÅ£iei de a transmite reprezentanÅ£ilor salariaÅ£ilor informaÅ£iile care ii privesc, conform prezentei legi. Se pedepseşte cu amendă de la 2.500 pină la 25.000 lei noi neiniÅ£ierea de consultări cu salariaÅ£ii de către angajator. Orice persoană care transmite informaÅ£ii incorecte sau incomplete, cu rea credinţă, este amendat cu 5.000 pină la 50.000 lei. Amenda este fixată de la 2.500 la 25.000 lei pentru nerespectarea de către angajator a prevederilor prezentului act normativ referitoare la procedurile deAA consultare a angajaÅ£ilor.