Unii angajatori chiar își bat joc de salariați. Unii angajați sunt ținuți ca pe sclavi: la muncă fără zile libere și puși să lucreze suplimentar fără plată.
Potrivit unui comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani, în cursul lunii noiembrie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 88 controale. Au fost dispuse 121 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 8 sancţiuni contravenționale, din care 4 avertismente și 4 amenzi, în valoare de 58.000 lei.
In cadrul acestor controale efectuate, au fost depistate 2 persoane având contracte individuale de muncă netransmise în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, motiv pentru care s-a aplicat o amendă în valoare totală de 40.000 lei.
„Deficiențele constatate au vizat: nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă; neplata orelor de muncă suplimentare; lipsa evidenței timpului de muncă; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive; neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal). Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la: primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; neîndeplinirea obligației de a ține la locul de muncă unde salariatul își desfășoară activitatea evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă aceasta evidență, ori de câte ori se solicita acest lucru; netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în Hotărârea nr.295/2025 și în registrul zilierilor, conform Legii 52/2011; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive”, precizează sursa citată.
De asemenea, în luna noiembrie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 123 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii, 9 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și un număr de 7 carnete de muncă aflate în gestiune şi neridicate de titulari în termenul legal.
Totodată, au fost preluate, la sediul inspectoratului de muncă, 48 de registre electronice de evidenţă a salariaţilor.
