În cursul lunii octombrie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate de către inspectorii muncii din Botoșani 84 controale. Au fost dispuse 122 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 20 sancţiuni contravenționale, din care 6 avertismente și 14 amenzi, în valoare de 173.000 lei.
Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), în cadrul acestor controale efectuate, au fost depistate 8 persoane prestând muncă nedeclarată, 2 desfășurându-și activitatea fără întocmirea contractului individual de muncă, 4 având contracte individuale de muncă netransmise în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității și 2 se aflau în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial, motiv pentru care s-au aplicat 4 amenzi în valoare totală de 140.000 lei.
„Deficiențele constatate au vizat: netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele, prevăzute în Hotărârea nr.295/2025 și în registrul zilierilor, conform Legii 52/2011; nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă; neplata orelor de muncă suplimentare; lipsa evidenței timpului de muncă; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive; neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal)”, precizează ITM.
Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la: primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă; primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial; neîndeplinirea obligației de a ține la locul de muncă unde salariatul își desfășoară activitatea evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă aceasta evidență, ori de câte ori se solicita acest lucru; netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în Hotărârea nr.295/2025 și în registrul zilierilor, conform Legii 52/2011; neîndeplinirea obligației angajatorului de a plăti salariul, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive.
De asemenea, în luna octombrie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 132 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii, 5 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și un număr de 15 carnete de muncă aflate în gestiune şi neridicate de titulari în termenul legal.
Totodată, au fost preluate, la sediul inspectoratului de muncă, 56 de registre electronice de evidenţă a salariaţilor.
