Vești bune pentru femeile însărcinate din România! Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis că „concediul de risc maternal suspendă automat contractul de muncă”. Asta înseamnă că o femeie însărcinată sau care alăptează, aflată într-un loc de muncă unde există riscuri pentru sănătatea ei sau a copilului, nu trebuie să lupte sau să se roage de angajator ca să-i fie respectat dreptul la protecție, a precizat deputatul Alina Gorghiu.
„Legea o apără: contractul se suspendă de drept prin depunerea cererii de concediu de risc maternal, care nu mai necesită acordul angajatorului. Este o decizie care înseamnă siguranță, respect și demnitate pentru mame. Pentru că protecția maternității nu este un moft, ci un drept. Un pas important către o Românie în care femeile nu mai sunt nevoite să aleagă între sănătate și locul de muncă”, a anunțat Gorghiu.
O salariata care lucreaza intr-un laborator chimic constata ca mediul de lucru implica expunere la substante periculoase. Medicul de familie ii recomanda concediu de risc maternal. Odata cu depunerea cererii si a certificatului medical, contractul de munca se suspenda automat, iar angajatorul este obligat sa respecte aceasta suspendare, fara a putea refuza.
O salariata revenita din concediu de maternitate lucreaza in ture nocturne. Daca medicul constata ca programul de noapte ii afecteaza sanatatea, poate acorda concediu de risc maternal. Din momentul emiterii certificatului medical si notificarii angajatorului, raportul de munca este suspendat de drept, iar aceasta beneficiaza de indemnizatia specifica, conform O.U.G. nr. 96/2003.
În practica, unii angajatori au considerat ca suspendarea contractului ar trebui sa intervina doar dupa ce emit o decizie scrisa in acest sens. Decizia ICCJ clarifica faptul ca efectul suspendarii este legal si automat, nefiind conditionat de emiterea unei decizii interne.
