Mai mulți patroni din Botoșani s-au ales cu amenzi, în cursul lunii septembrie, în urma unor controale a inspectorilor muncii în domeniul relațiilor de muncă. Au fost efectuate 61 controale. Au fost dispuse 65 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 11 sancţiuni contravenționale, din care 4 avertismente și 7 amenzi, în valoare de 150.500 lei.
In cadrul acestor controale efectuate, au fost depistate 7 persoane prestând muncă nedeclarată, toate desfășurându-și activitatea fără întocmirea contractului individual de muncă, motiv pentru care s-au aplicat 4 amenzi în valoare totală de 140.000 lei.
„Deficiențele constatate au vizat: neîndeplinirea obligației angajatorului de a informa inspectoratul teritorial de muncă despre utilizarea , în mod frecvent, a muncii de noapte; netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în HG nr.905/2017, respectiv Hotărârea nr.295/2025 și în registrul zilierilor, conform Legii 52/2011; nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă; neplata orelor de muncă suplimentare; lipsa evidenței timpului de muncă; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive; neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal)”, anunță Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani.
Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la: primirea la muncă a salariaților fără încheierea unui contract individual de muncă, în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat; lipsa evidenței orelor de muncă prestate zilnic de salariați, la locul de muncă unde salariatul își desfășoară activitatea, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru; neîndeplinirea obligației angajatorului de a plăti salariul, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive; neplata orelor de muncă suplimentare; netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în HG nr.905/2017, respectiv Hotărârea nr.295/2025 și în registrul zilierilor, conform Legii 52/2011.
