Mai mulți patroni din Botoșani au fost amendați de inspectorii muncii în urma unor controale care au avut loc în perioada 28 iulie- 1 august. Aceștia au verificat modul în are angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și prevederile OG nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.
În cadrul acestei campanii, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 9 controale. S-au dispus 19 măsuri pentru remedierea neconformităților constatate, au fost aplicate 2 sancțiuni contravenționale, aplicându-se 2 amenzi în valoare totală de 20.000 lei (o amendă pentru primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă și una pentru neîndeplinirea măsurilor dispuse în procesul verbal anterior), se arată într-un comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani.
„Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost: angajatorul nu respectă obligația de a încheia și de a transmite contracte individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activității, angajatorul nu respectă obligația de a acorda un spor la salariu conform prevederilor art.137 (3) din Codul Muncii, angajatorul nu ține evidența reală a orelor de muncă prestate de către salariați, cu menționarea orei de început și de sfârșit a programului de lucru”, precizează ITM Botoșani.
In domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate controale la un număr de 5 agenți economici, toți 5 fiind sancționați. Au fost constatate 6 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicate 6 avertismente.
„Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost: neevaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, neîntocmirea planului de prevenire și protecție, neînsoțirea fișelor de instruire individuală ale lucrătorilor de o copie a fișei de aptitudine, semnalizarea de securitate și/sau sănătate la locul de muncă nu este completă”, anunță sursa citată.
