Inspectorii muncii au descoperit mai multe nereguli în urma controalelor efecuate în cursul lunii mai, în domeniul relațiilor de muncă. 67 controale au fost efectuate și au fost dispuse 110 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 12 sancţiuni contravenționale, din care 4 avertismente și 8 amenzi în valoare de 24.300 lei.
Deficiențele constatate au vizat: nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă; neplata orelor de muncă suplimentare; neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive; lipsa evidenței timpului de muncă; neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal); neprezentarea evidenței privind timpul de muncă a lucrătorilor mobili/conducători auto; netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în HG nr.905/2017.
„Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la: nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; încălcarea de către angajator a obligaţiei de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; neprezentarea, la solicitarea organelor de control, a evidenţelor privind timpul de muncă al lucrătorilor mobili/conducătorilor auto independenţi pentru o perioadă de 2 ani; netransmiterea în termenul prevazut în HG 905/2017 a datelor referitoare la încetarea contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă; netransmiterea Registrului electronic de evidenţă a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activităţii, de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu beneficiarul sau un împuternicit al acestuia; neeliberarea, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, a un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate”, precizează inspectorii muncii.
mergeti si vedeti sclavetii de la italieni dar de fapt sunt tot rpmonii care ii sclavizeaza! institutiile responsabile unt prienteni cu firmrlr sunt imbracate de aici si mai si primesc sponsorizari din concedii sau chiar bilete de la firmele unde au interese!