Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca sustin ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, perioada care constituie vechime in munca. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maxim 30 de zile calendaristice. In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare. Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6 luni. "Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca", a declarat Roxana Gavril, purtator de cuvint al ITM. Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acest debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioada de proba pentru acelasi post este interzisa. Inspectorii ITM spun ca in urma efectuarii mai multor controale s-a constatat ca o mare parte din angajatori, dar si angajati, nu stiu ca perioada de proba se constituie vechime in munca si ca in aceasta perioada angajatul are toate drepturile legale ce decurg din incheierea unui contract individual de munca.
 |
 |
