Inspectoratul Teritorial de Munca anunta ca Legea securitatii si sanatatii in munca a fost modificata. Astfel, potrivit unui comunicat de presa al ITM, incepand cu data de 27 septembrie 2010, a fost publicata si a intrat in vigoare Hotararea Guvernului nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Modificarile aduse normelor metodologice se refera, in principal, la urmatoarele aspecte:
1. Incapacitatea temporara de munca provocata de un accident poate fi confirmata atat prin certificatul medical, cat si prin alte documente medicale (in prevederile anterioare fiind –numai prin certificat medical).
2.Redefinirea unuia din sensurile notiunii de accident de munca de traseu, ca fiind accidentul care a antrenat vatamarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi incaseaza salariul si invers, daca acesta este organizat de angajator in afara unitatii.
3. Nu se autorizeaza potrivit normelor metodologice urmatoarele categorii :
– persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii se efectueaza in temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelor juridice;
– persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale pentru care autorizarea a functionarii este reglementata de OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale (s-a introdus un articol nou in care sunt introduse si activitatile abilitate de catre OUG44/2008).
4. Modificarea conditiilor de efectuare a activitatilor din domeniul securitatii in munca, care difera in functie de numarul de angajati ai unitatii. In acest sens, noile reglementari stabilesc ca in cazul intreprinderilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul este obligat sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie, in timp ce in reglementarea anterioara aceasta obligatie se impunea a fi indepinita in cazul intreprinderilor cu peste 150 de salariati.
5. Se introduce obligatia angajatorului de desemnare a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie, numai prin decizie scrisa si numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga (initial fiind si cu fractiune de norma, lucru care nu mai este posibil).
6. Introducerea de noi prevederi referitoare la evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii, stabilindu-se ca este necesara revizuirea acesteia, cel putin, in urmatoarele situatii:
– ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;
– dupa producerea unui eveniment;
– la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;
– la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinand grupurilor sensibile la riscuri specifice;
– la executarea unor lucrari speciale;
7. În cadrul fiecărui inspectorat teritorial de muncă, respectiv al municipiului Bucureşti, prin ordin al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei, se constituie o comisie de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, denumită în continuare Comisia de abilitare şi avizare.
– certificatul de abilitare se retrage de către Comisia de abilitare şi avizare care l-a eliberat dacă solicitantul nu a depus două rapoarte semestriale consecutive, în termen, la inspectoratul teritorial de muncă. Serviciul extern de prevenire şi protecţie căruia i s-a retras certificatul de abilitare în condiţiile prezentelor norme metodologice are dreptul să solicite abilitarea după o perioadă minimă de un an de la data prevăzută . De asemenea, certificatul de abilitare se elibereaza de catre ITM, nu de catre DMPS, cum erau prevederile anterioare.
8. Referitor la serviciile externe de prevenire si protectie, se introduc noi reglementari cu privire la formalitatile ce trebuie indeplinite de solicitanti pentru obtinerea certificatului de abilitare, precum si cu privire la documentele pe care trebuie sa le contina dosarul ce se va depune in vederea abilitarii. Începând cu data de 1 iulie 2011, o persoană poate să ocupe funcţia de conducător la un singur serviciu extern de prevenire şi protecţie.
9. Introducerea unei noi sectiuni: ”Prevederi specifice referitoare la libera circulatie a serviciilor externe de prevenire si protectie”, prin care se prevede ca persoanele fizice si juridice stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European care au fost supuse in aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot presta, permanent sau temporar, servicii de prevenire si protectie pe teritoriul Romaniei, fara a fi abilitate potrivit normelor metodologice. Inceperea prestarii activitatii acestor servicii externe este, insa, conditionata de notificarea prealabila a Comisiei de abilitare si avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi desfasoara activitatea sau isi au sediul.
10. Modificarea cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu stabilirea urmatoarele ocupatii specifice domeniului securitatii si sanatatii in munca:
– tehnician in securitate si sanatate in munca;
– expert in securitate si sanatate in munca.
11. Alte modificari privind:
– numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;
– comunicarea si cercetarea evenimentelor, inregistrarea si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase;
– comunicarea, cercetarea si inregistrarea evenimentelor produse in afara granitelor Romaniei, in care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani, aflati in indeplinirea sarcinilor de stat, deinteres public sau a indatoririlor de serviciu;
– comunicarea si cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romaniei in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu;
– semnalarea, cercetarea, declararea si raportarea bolilor profesionale;
– avizarea documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
 |
 |
