Angajaţii Protecţiei Copilului nu renunţă la "refacerea capacităţii de muncă" şi la "masa caldă"

Din cele aproape 30 de puncte rămase în divergenţă între conducerile Sindicatului Impact şi Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC), doar pentru trei nu s-a putut ajunge la un numitor comun. Astfel că Sindicatul Impact, la care sunt afiliaţi toţi cei circa 1.100 de salariaţi, revendică în continuare două sporuri "refacerea capacităţii de muncă" şi la "masa caldă", precum vor şi valabilitatea contractului colectiv de muncă să fie de doi ani. În urma concilierii, conducerea DGASPC nu a acceptat acordarea celor două sporuri, ci doreşte ca durata contractului colectiv de muncă să fie de un an de zile, fapt pentru care se va ajunge la etapa legală de mediere.

"În cursul zilei de marţi vom stabili un mediator din lista agreată şi de Ministerul Muncii, iar dacă nici aici nu se ajunge la o înţelegere, vom ajunge ori la etapa de arbitraj ori la grevă", a declarat Nicolae Macovei, liderul Sindicatului Impact.

Conducerea DGASPC spune că nu poate să acorde în continuare aceste sporuri salariale deoarece efortul bugetar ar fi mult prea mare.Totodată, aceasta doreşte încheierea contractului colectiv de muncă pe o perioadă de un an de zile, şi nu pe doi, cum solicită Sindicatul.

"Patronatul a solicitat un an de zile motivat de faptul că legea bugetară şi celelalte legi stabilesc că nu poţi angaja cheltuieli bugetare pe mai mult de un an", a spus Liviu Rădăşanu, directorul executiv al DGASPC.

 În schimb, sindicaliştii au reuşit să obţină mai multe zile de concediu: zile în plus de concediu de odihnă, zile de concediu pentru studii şi ziua de naştere liberă. Totodată, liderii sindicali vor face parte din mai multe comisii din cadrul DGASPC, şi vor avea rol mai mult decât consultativ.  

Negocierile privind contractul colectiv de muncă au debutat la finele lunii ianuarie, deoarece fostul contract a fost valabil în perioada februarie 2008-februarie 2010.