Copii orfani ingrijiţi pentru salarii de lux

Consiliul Judeţean (CJ) face eforturi disperate pentru a asigura salariile celor 1.100 de angajaţi ai Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC), fondul lunar de salarii de 2,6 milioane de lei fiind prea mare pentru capacitatea angajatorului. Instituţia se confruntă cu această problemă de mai bine de patru luni, timp in care preşedintele CJ, Mihai Ţibuleac a intreprins cel puţin patru drumuri la Bucureşti pentru a solicita fonduri de la guvern. De asemenea, a rectificat şi bugetul propriu al CJ in fiecare lună, prin diminuarea sumelor alocate instituţiilor CJ sau drumurilor.

Sporuri cit salariile

In timpul acestor demersuri, cei 1.100 de angajaţi au protestat in faţa Palatului Administrativ. Imediat apoi au primit intre 2.200 şi 2.700 de lei fiecare, in contul sporurilor restante. Astfel, pe lingă salariul de bază, un angajat de la DGASPC primeşte spor de vechime, pentru studii, pentru condiţii periculoase, vătămătoare, pentru activităţi ce solicită o incordare psihică ridicată, de confidenţialitate sau de conducere in cazul directorilor, valoarea totală a acestora ajungind pină la 70% din salariu. in plus, pentru fiecare zi lucrătoare beneficiază de şapte lei pentru hrană, iar lunar primesc 150 de lei pentru refacerea capacităţii de muncă. Oficialii CJ susţin că astfel se ajunge la un salariu mediu de peste 2.000 de lei pe lună.

"Mie mi-ar fi fost jenă să trimit o notă de fundamentare pentru a obţine banii pentru 1.100 de angajaţi cind la un centru sunt in medie 16 persoane care au grijă de opt copii", a sus consilierul judeţean PRM, Dumitru Codreanu.

Marius Oroşanu, liderul Sindicatului "Impact" din cadrul DGASPC, neagă faptul că un asistent maternal ar primi un salariu de 2.000 de lei cu tot cu sporuri, susţinind că o astfel de sumă nu este incasată nici măcar cu cei trei copii.

"In funcţie de sporul de vechime, ajung la 1.400 de lei salariu. Salariul mediu este de 1.000 de lei", a arătat Marius Oroşanu. Declaraţia nu are susţinere in cifre, un buget de salarii de 2,6 milioane lei la 1.100 de oameni arătind un venit mediu de 2.363 lei pe angajat.

Instituţia va avea o nouă organigramă

Preşedintele CJ, Mihai Ţibuleac, susţine insă că nu i se pare corect sistemul de plată de la DGASPC, specificind că schema de personal este prea stufoasă.

"Am intilnit in Tudora o doamnă care se plingea că a fost rugată să mai primească in plasament un copil, fiind disperată in legătură cu această cerere. Doamna uită că pentru activitatea prestată primeşte 2.000 de lei lunar", a subliniat Mihai Ţibuleac, adăugind că in judeţ există numeroase familii care au doi-trei copii şi reuşesc să trăiască din două salarii minime pe economie, bugetul lor nedepăşind 1.200 de lei lunar. Preşedintele CJ a mai spus că nu i se pare normal ca DGASPC să fie cel mai mare angajator din judeţ.

Liviu Rădăşanu, directorul DGASPC, recunoaşte că situaţia financiară dificilă este cauzată de sporurile mari negociate cu sindicatul in contractele colective de muncă şi susţine că este nevoie de o reformă in sistem.

"Am dat dispoziţie colegilor de la resurse umane să repoziţioneze colectivul in aşa fel incit se mai taie din sporuri", a menţionat Liviu Rădăşanu, adăugind că va incerca să poarte o discuţie şi cu sindicatul. La DGASPC lucrează o comisie de normare şi eficientizare a unităţii, care işi va prezenta rezultatele in citeva zile. Informaţiile vor fi folosite in structura noii organigrame ce va fi inaintată CJ in 2010.

Alte judeţe consumă de zece ori mai puţini bani

DGASPC are 1.100 de angajaţi care asistă 1.462 de persoane, din care 1.125 copii şi 337 de adulţi. Instituţia are nevoie pină la sfirşitul anului de şapte milioane de lei pentru cheltuielile de personal, 1,6 milioane pentru hrană şi echipament, dar şi de 5,5 milioane pentru asistenţa asigurată de 325 asistenţi maternali profesionişti. in alte judeţe cu o situaţie asemănătoare, numărul angajaţilor şi nivelul sumelor achitate acestora sunt mai mici. La DGASPC Vaslui, de exemplu, sunt angajate doar 300 de persoane din care au fost disponibilizate 100, fondul de salarii ridicindu-se la 200.000 de lei. La DGASPC Tulcea sunt angajate 1.100 de persoane, ca şi la Botoşani, dar fondul lunar de salarii este de 1,6 milioane de lei.

Bugetul propriu al Consiliului Judeţean este de 136,8 milioane lei, din care trebuie asigurată funcţionarea CJ şi a tuturor instituţiilor subordonate, cota de participare la proiecte europene precum şi tot felul de lucrări la drumuri sau alte investiţii in infrastructură. Protecţia Copilului are nevoie de 31,2 milioane de lei pe an pentru salarii, adică un sfert din bugetul propriu al CJ.