Candidatii pentru postul de director şi director adjunct de la şcolile botoşănene care s-au prezentat miercuri la concurs au avut oferte de manangement foarte bune care ii creditează pentru aceste posturi. De această părere sunt sindicaliştii care au supravegheat bunul mers al desfăşurarii concursului. Totodată ei susţin insă că directorii care au cel puţin un mandat la activ au un avantaj in plus in faţa celorlalti. Miercuri au intrat in concurs zece din cei 51 de candidati inscrisi la concurs urmand ca in zilele următoare să susţină probele concursului şi ceilalţi candidaţi. Maria Ţiprigan, liderul Sindicatului Invăţămantului Preuniversitar Botoşani a declarat că cei care s-au prezentat miercuri vor pica la concurs numai dacă nu s-au pregătit foarte bine in ceea ce priveşte legislaţia pe care trebuie s-o cunoască. Şi asta deoarece din punct de vedere managerial oferta prezentată a trezit interesul inspectorilor şcolari care au asistat la concurs. Mai mult decat atat, cei mai mulţi au dovedit cunoştinţe foarte bune in ceea ce priveşte cunoaşterea unei limbi străine, criteriu care intră in calcul pentru ocuparea postului de director sau director adjunct. "Aproape toţi candidaţii ştiu o limbă străină şi spun asta pentru că la traducerea scrisă pe calculator au demonstrat că o cunosc. Cei care vor pica la concurs vor pica din cauza legislatiei pentru că ofertele manageriale prezentate pană acum au fost foarte bune", a declarat Maria Ţirpigan, liderul SIP Botoşani. Cei mai mulţi dintre candidatii audiaţi susţin că sunt probleme cu lipsa materialului didactic in şcolile rurale iar grădiniţele rurale sunt deficitare la capitolul jucării. Unii dintre directori şi-au propus să facă demersuri pe langă primării pentru aductiunea cu apă in şcoli iar alţii susţin nevoia ca orele de educaţie fizică să se desfăşoare numai in sălile de sport. Cei mai multi susţin insă nevoia dotării unităţilor de invăţămant cu material didactic şi vor să ia măsuri cu privire la absenteismul şcolar. Ţiprigan mai spune insă că in urma susţinerii concursului de către primii candidaţi, directorii care nu se află la primul mandat au un avantaj in faţa celorlalti candidati. "Se cunoaşte experienţa celor care au mai fost directori atat in ceea ce priveşte cunoştinţele de legislaţie cat şi in ceea ce priveşte oferta managerială depusă", mai spune Ţiprigan. Pentru ca un candidat să fie admis la concurs trebuie să acumuleze cel puţin 90 de puncte şi maximum 140 de puncte.
 |
 |
