Judetul Botosani se confrunta cu un deficit acut de medici specialisti, numarul posturilor vacante ajungand la aproape 100. Situatia cea mai dificila pare a fi la Spitalul de Pediatrie, unde reprezentantii unitatii spun ca pentru urmatorii cinci ani nu se intrevede nicio sansa ca un medic specialist sa vina sa lucreze la unitatea botosaneana, in schimb unul se va pensiona.
Criza exista si pentru ca reprezentantii Ministerului Sanatatii nu doresc sa reglementeze cu exactitate normele de ocupare a posturilor pentru rezidenti. Astfel, prin legislatia actuala exista doar rezidentiatul de tip A, in care medicii primesc posturi in spitalele din centrele universitare, dupa care isi aleg o unitate unde sa lucreze. Astfel, majoritatea spitalelor nu pot decat sa scoata posturile la concurs. "Se scot posturi la concurs, dar nu se prezinta medicii. Dar asta nu e o regula. O parte mai vin, o parte mai pleaca, se duc spre centre universitare, unde posibilitatile sunt mult mai mari. Probabil nici spitalele nu au scos la concurs posturile de care au nevoie", a precizat Gabriel Oprisanu, director executiv al Autoritatii de Sanatate Publica (ASP).
Reprezentantii ASP spun ca peste 95% din astfel de concursuri nu sunt organizate pentru ca nu se prezinta nimeni.
Pe de alta parte, faptul ca posturile nu sunt scoase la concurs de sefii de spitale le permite specialistilor existenti sa beneficieze de mai multe ore de garda si, implicit, de salarii mai mari. Spre exemplu, intr-un spital cu o linie de garda asigurata de doar 10 medici, fiecare dintre acestia va avea cel putin trei garzi, platite dublu. Sunt insa si medici care fac intr-o luna cinci-sase garzi. Acesta este si unul din motivele pentru care atat Ministerul Sanatatii, cat si autoritatile de sanatate au insistat ca managerii de spital sa nu mai fie medici. Acest lucru s-a intamplat deja la cea mai mare uitate medicala din judet, unde activitatea fiecarui medic este monitorizata, fiind puse in balanta cheltuielile de salarizare si cele pentru orele suplimentare. Situatia va fi cu mult mai avantajoasa pentru medicii care lucreaza acum in spitale, de anul viitor, cand plata va fi facuta conform prestatiei fiecarui medic, deci dorinta de a fi cat mai putini si a avea cat mai multe garzi va fi si mai mare.
Tineri atrasi cu aparatura performanta
Investitiile masive promise de Ministerul Sanatatii in spitale par a fi un motiv de speranta in sosirea unor medici noi. "Noi speram ca dotarile cu aparatura de zeci de miliarde de lei si renovarea unitatilor sanitare vor constitui un factor destul de important in atragerea medicilor tineri", a spus Lidia Onofrei, purtatorul de cuvant al ASP.
Desi criza de medici este recunoscuta la nivel national si local, responsabilii din sistemul sanitar spun ca aceasta nu este reflectata de calculele matematice. "Spre exemplu, in ambulator exista 71 de medici specialisti. Daca fiecare ar face cate 28 de consultatii pe zi, 21 de zile pe luna, ar iesi peste 500.000 de consultatii pe an. Deci nu cred ca poate fi vorba de o necesitate atat de mare de medici specialisti in judet, ci de faptul ca ar trebui sa-si faca treaba", a incheiat Gabriel Oprisanu.
Discutii contradictorii despre rezidentiat
Rezidentiatul pe post de "tip B" presupune incheierea de contracte de munca pe durata nedeterminata, iar dupa terminarea pregatirii, specialistii vor avea obligatia sa lucreze in unitatea respectiva cel putin un numar egal de ani cu cei in care s-au pregatit, adica cinci ani. Propunerea este, insa, viu contestata de absolventii de medicina. In prezent concursul de rezidentiat se organizeaza in centre universitare pentru anumite specializari. Dupa terminarea pregatirii, medicii au posibilitatea de a alege locul unde vor profesa
