Majoritatea femeilor din provincie muncesc in agricultură şi sunt nesalariate, iar cele care sunt salariate lucrează cu precădere in domeniul sănătăţii, invăţămintului sau in comerţ şi ciştigă salarii mai mici decit bărbaţii, arată o analiză realizată de Centrul Parteneriat pentru Egalitate.
Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), in colaborare cu Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse intre Femei şi Bărbaţi (ANES), a realizat o analiză in cinci judeţe din ţară, referitoare la situaţia incadrării in muncă a femeilor. Analiza relevă faptul că, deşi procente semnificative din populaţie lucrează in agricultură, nivelul populaţiei salariate in acest domeniu este foarte scăzut. Astfel, doar 1,6% din agricultorii din judeţul Botoşani primesc salariu pentru munca lor, 2,6% in Mehedinţi, 3,2% in Sălaj şi puţin peste 6% in Giurgiu şi Prahova. Restul celor care lucrează in agricultură işi muncesc propriul pămint, pentru ciştiguri foarte mici.
Totodată, in judeţele observate, deşi ponderea femeilor care lucrează in agricultură este mai mare, procentul celor salariate este extrem de redus comparativ cu cel al bărbaţilor. Astfel, dacă din totalul salariaţilor din agricultură, un sfert sunt femei, in judeţul Sălaj, situaţia cea mai dramatică se intilneşte in Botoşani, unde doar 15% din cei care iau salariu din agricultură sunt femei. Analiza CPE relevă faptul că deşi femeile care lucrează in agricultură sunt mai multe decit bărbaţii, un procent foarte mic sunt salariate, ceea ce duce la un risc crescut de sărăcie in rindul femeilor.
Exceptind agricultura, celelalte domenii in care lucrează mai multe femei decit bărbaţi sunt sănătate şi asistenţă socială, invăţămint şi administraţie publică, domenii care sunt cel mai slab plătite şi in care salariile sunt sub nivelul mediu din Romania. Analiza mai arată că se inregistrează discrepanţe semnificative referitoare la salarizare şi in interiorul aceluiaşi domeniu de activitate. Astfel, in industrie, bărbaţii ciştigă, in medie, cu peste două sute de lei mai mult decit femeile, iar in administraţie şi apărare salariile bărbaţilor sunt cu peste o sută de lei mai mari decit cele ale femeilor. Diferenţa cea mai mare se inregistrează in comerţ, unde bărbaţii ciştigă cu aproape trei sute de lei mai mult decit femeile. Singurele domenii in care femeile sunt mai bine plătite decit bărbaţii sunt invăţămintul şi sănătatea şi asistenţa socială, unde salariile femeilor le depăşesc, in medie, cu o sută de lei, pe cele ale bărbaţilor.
Referitor la concediile de ingrijire a copilului, analiza arată că femeile, in majoritate, renunţă la slujbă atunci cind apare un copil in familie, bărbaţii preferind să muncească in această perioadă pentru a intreţine familia. Procentul cel mai mare de femei care şi-au luat concediu pentru ingrijirea copilului s-a inregistrat in judeţul Sălaj, unde peste 80% din tinerele mame au preferat să renunţe la serviciu pentru doi ani.
De asemenea, in urma analizei, s-a observat că, deşi procentul de populaţie feminină este mai mare in cele cinci judeţe, femeile sunt foarte slab reprezentate in structurile administrative. Astfel, dacă in judeţul Botoşani, un sfert dintre consilierii judeţeni sunt femei, in Sălaj, femeile reprezintă doar 6,5% din totalul consilierilor.
 |
 |
