Angajaţii care se simt prejudiciaţi moral sau psihic la locul de muncă işi pot chema patronul la tribunal, potrivit unei noi prevederi a Codului Muncii. Potrivit acestei prevederi, angajatorul este obligat să il despăgubească pe salariat dacă acesta a suferit un prejudiciu material sau moral. Orice angajat care se simte prejudiciat moral de patron şi consideră că i-a fost atinsă imaginea in societate poate cere despăgubiri. Angajatul nu mai trebuie să justifice un prejudiciu material, cum prevedea legea pină acum. Patronul este bun de plată dacă in timpul serviciului aduce atingere imaginii salariatului prin diferite gesturi, prin comportament, atitudine sau prin remarce discriminatorii de natură sexuală, religiosă sau etnică.
Salariaţii pot cere in justiţie atit repararea imaginii publice, cit şi compensarea in bani a prejudiciului. Specialiştii in domeniu nu sunt insă atit de optimişi. Ei spun că formularea din Codul Muncii este ambiguă şi este foarte greu de demonstrat, in instanţă, prejudiciul moral.
