Reprezentanţii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Botoşani au descoperit, in urma unor calcule făcute la statele de plată pentru acordarea salariilor compensatorii foştilor salariaţi de la fabrica de sticlă din Dorohoi, diferenţe salariale rezultate din calcularea unor sporuri incluse nejustificat. In cazul in care reprezentanţii AJOFM Botoşani nu ar fi descoperit aceste diferenţele salariale, la o verificare ulterioară, cei 170 de salariaţi riscau să ajungă in situaţia de a returna sumele primite ca o compensare pentru faptul că au fost disponibilizaţi. Potrivit ordonanţei 8 in baza căreia salariaţii au fost disponibilizaţi şi au primit salariile compensatorii, AJOFM Botoşani are obligaţia să refacă calculele pentru o zecime din numărul celor vizaţi. Fiind descoperite aceste inadvertenţe, AJOFM Botoşani a decis verificarea tuturor statelor de plată. In total au fost disponibilizaţi anul trecut de la societatea Stipo Dorohoi 170 de salariaţi. In urma calculelor efectuate de reprezentanţii AJOFM Botoşani, s-a constatat că salariile compensatorii pe care foştii salariaţi de la fabrica de sticlă le vor obţine luna viitoare erau, la cel puţin 10 la sută din ei, mai mari. Şi asta ca urmare a unor sporuri incluse in salariul de bază dar pentru care nu exista un document. "Am constatat diferenţe la 7-10 la sută dintre salariaţii. Este vorba despre acordarea unor sporuri nejustificat. Potrivit ordonanţei 8 trebuiau refăcute calculele de către AJOFM la 10 la sută dintre salariaţi. La aceştia s-au găsit diferenţe şi de aceea s-a recurs la recalcularea salariilor compensatorii pentru toţi cei 170 de salariaţi",a declarat Iulia Cocriş, directorul executiv al AJOFM Botoşani, Iulia Cocriş. In urma acestor calcule, s-au constatat sporuri de conducere acordate unor şefi de formaţie pentru care nu exista un act sau o decizie a conducerii fabricii sau sporuri de vechime fără justificare care incluse in salariul de bază. "Au fost refacute toate calcule şi diferenţele sunt foarte mici dar a trebuit să le refacem pentru toţi angajaţii", a mai spus directorul executiv al AJOFM Botoşani. Salariul compensatoriu reprezintă două salarii medii pe economie la nivel de ţară şi se calculează in funcţie de vechimea in cimpul muncii, de salariul net pe ultimii trei ani şi sporurile acordate.
