Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public cat şi din sectorul privat, sunt obligaţi să respecte reglementările privind supravegherea sănătăţii angajaţilor, stabileste o Hotarire de Guvern. Angajatorii au obligaţia să asigure fondurile necesare şi condiţiile pentru efectuarea serviciilor medicale profilactice, respectiv examenul medical la angajarea in muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, precum şi promovarea sănătăţii la locul de muncă. Examenul medical de adaptare in muncă se efectuează la indicaţia medicului specialist de medicina muncii in prima lună de la angajare şi are drept scop: completarea examenului medical efectuat la angajarea in muncă; ajută organismul angajatului să se adapteze noilor condiţii; determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la noul loc de muncă şi recomandă măsuri de inlăturare a acestora. Examenul medical periodic se efectuează in scopul: confirmării sau infirmării aptitudinii in muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă pentru care s-a făcut angajarea, depistarea apariţiei unor boli care constituie contraindicaţii pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori de risc profesional, diagnosticarea bolilor profesionale şi a celor care constituie risc pentru viaţa şi sănătatea celorlalţi angajaţi, depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unităţii, pentru calitatea produselor sau pentru persoanele cu care angajatul intră in contact prin natura activităţii sale.
Actul normativ adoptat de Guvern precizează că angajaţii trebuie să fie informaţi in legătură cu rezultatele examinărilor medicale şi au acces la toate informaţiile referitoare la starea lor de sănătate. Medicul specialist de medicină a muncii şi medicul de familie se vor informa reciproc cu privire la apariţia unor modificări in starea de sănătate a lucrătorului.
 |
 |
